7月19日上(superior)午，公司2022屆新員工見面會在(exist)二樓會議室舉行。會議由黨總支副書記李浩炜主持，公司董事長耿傑、總經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、設計總監薛愛遐、團支部書記朱明星、人(people)力資源部部長章忠及12名新員工參加會議。

見面會上(superior)，新員工們(them)逐一(one)進行了(Got it)自我(I)介紹，并分享了(Got it)各自入職的(of)體會，公司的(of)經理室成員們(them)對新員工們(them)的(of)到(arrive)來(Come)表示歡迎，并對他(he)們(them)寄予了(Got it)一(one)些希望：希望新員工們(them)盡快完成角色轉變，積極主動的(of)融入到(arrive)工作(do)環境中；樹立大(big)局意識與集體意識；做好職業生(born)涯規劃，腳踏實地(land)；要(want)保持虛心态度，多看、多問、多總結；要(want)加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工藝的(of)學習，努力成爲(for)複合型人(people)才。

接下來(Come)，總經理陳明對新員工的(of)到(arrive)來(Come)表示歡迎，并希望新員工從身體和(and)心理層面适應艱苦的(of)工作(do)環境，盡快融入崗位。首先新員工必須注意自身安全和(and)施工現場的(of)安全；其次要(want)有理想、有目标、有行動，做到(arrive)知行合一(one)；最後要(want)有良好的(of)職業道德，要(want)堅守自己的(of)道德底線。

最後，董事長耿傑對新員工提出(out)幾點希望：一(one)是(yes)要(want)做好個(indivual)人(people)職業生(born)涯長遠規劃，要(want)沉得住氣，耐得住寂寞，用(use)工作(do)業績體現自我(I)價值；二是(yes)保持終身學習的(of)态度，同時(hour)積極報考相關資格證書；三是(yes)盡快适應工作(do)節奏，淡忘學曆，提升能力。

會後，新員工陸續接受了(Got it)崗前教育、技術資料的(of)辨識、收集和(and)整理、建設工程相關标準的(of)分類及常用(use)标準的(of)介紹、施工員崗位對專業知識的(of)要(want)求、安全教育、信息化、《員工手冊》等方面的(of)培訓。

20日上(superior)午，公司還組織新員工參觀了(Got it)公司生(born)産基地(land)。20日下午，舉行了(Got it)師徒簽約儀式，各位結對導師們(them)分别發言，他(he)們(them)從自身體會出(out)發，鼓勵新員工盡快轉變角色，加強專業技能學習，努力成才。新員工們(them)也分别表态發言，表示要(want)立足崗位、吃苦耐勞，爲(for)耀辉公司發展貢獻青春力量。最後，12名新員工與各自的(of)結對導師簽訂了(Got it)師徒協議，就此奔赴各自的(of)工作(do)崗位，開啓嶄新的(of)職業生(born)涯。