7月15日上(superior)午，耀辉公司2024屆新員工見面會在(exist)二樓會議室舉行。會議由耀辉黨總支副書記李浩炜主持，公司董事長耿傑、總經理陳明等經理室成員、部門負責人(people)及5名新員工參加會議。

見面會開始，新員工們(them)分别從畢業院校、愛好特長等方面進行了(Got it)自我(I)介紹。随後公司經理室成員、部門負責人(people)結合各自分管工作(do)，對新員工們(them)提出(out)了(Got it)幾點建議：鼓勵他(he)們(them)迅速調整心态、适應崗位；參加工作(do)後也要(want)繼續保持學習；保持虛心态度，多看多問，在(exist)工作(do)流程、工程施工和(and)人(people)際交流上(superior)多學，多思考、多總結、多反思；要(want)有團隊協作(do)精神，有責任、有擔當；懷揣感恩的(of)心，保持健康的(of)心态投入到(arrive)各自工作(do)中。

總經理陳明對新員工的(of)到(arrive)來(Come)表示歡迎，并對新員工上(superior)崗後的(of)自身安全防護進行了(Got it)強調；要(want)注重實踐學習，對各種施工規範的(of)學習，對現場工人(people)的(of)請教學習。陳總希望新員工們(them)踏實工作(do)、積極融入，主動打破社會對“00後”的(of)刻闆定論。

最後，董事長耿傑向新員工們(them)介紹了(Got it)當前嚴峻的(of)經濟形勢和(and)建築行業形勢，希望新員工對目前不(No)景氣的(of)建築行業有清醒的(of)認識。他(he)希望新員工們(them)珍惜機遇、沉下心來(Come)、吃苦耐勞，并做好職業生(born)涯規劃，主動适應建築業的(of)發展并不(No)斷學習，褪去學曆光環、提升工作(do)能力，用(use)工作(do)業績體現自我(I)價值。

   新員工又陸續接受了(Got it)《員工手冊》、崗前教育、工程技術資料的(of)作(do)用(use)、建設工程相關标準的(of)分類和(and)收集利用(use)、“全文強制性規範”和(and)有關臨空防護欄杆條文的(of)介紹、施工組織設計、施工方案及專項施工方案的(of)相互關系、安全教育、信息化等方面的(of)培訓，還參觀了(Got it)耀辉公司生(born)産基地(land)。最後進行了(Got it)師徒簽約儀式，5名新員工與各自結對導師簽訂了(Got it)師徒協議，就此開啓了(Got it)他(he)們(them)成長和(and)成才的(of)新征程。