爲(for)促進新員工成長成才，了(Got it)解新員工的(of)工作(do)狀态和(and)思想動态，10月26日下午，耀辉公司在(exist)二樓會議室開展新員工交流會。公司總經理陳明、黨總支副書記李浩炜、人(people)力資源部部長章忠以(by)及21名新員工參加會議，另有3名外埠新員工通過視頻連線參加會議。會議由李浩炜主持。

會議開始，在(exist)座新員工們(them)就入職三個(indivual)多月各自的(of)工作(do)内容依次作(do)了(Got it)簡單的(of)彙報，分享了(Got it)工作(do)和(and)生(born)活等方面的(of)收獲和(and)感悟。同時(hour)就工作(do)中遇到(arrive)的(of)一(one)些問題和(and)困惑，向公司提出(out)了(Got it)加強新員工技能培訓等方面的(of)建議。

總經理陳明對在(exist)座新員工們(them)的(of)工作(do)表現給予了(Got it)肯定，并對新員工們(them)提出(out)了(Got it)六點要(want)求。一(one)是(yes)在(exist)面對當前建築裝飾行業不(No)斷受到(arrive)沖擊的(of)環境和(and)嚴峻的(of)就業形勢下，希望大(big)家在(exist)各自崗位上(superior)腳踏實地(land)、努力工作(do)，盡快完成自身角色和(and)習慣的(of)改變，适應耀辉的(of)工作(do)環境和(and)工作(do)節奏。二是(yes)在(exist)苦練技能本領的(of)過程中，更側重于(At)理論學習結合工作(do)實踐。三是(yes)處理好與監理、隊組和(and)同事等各方的(of)關系，要(want)相互尊重和(and)理解。四是(yes)正确面對困難和(and)矛盾，多向同事請教和(and)傾訴。五是(yes)要(want)明确自己的(of)目标。通過公司提供的(of)公正、公平的(of)“陽光”平台，在(exist)工作(do)崗位上(superior)實現自我(I)價值。六是(yes)在(exist)施工一(one)線的(of)員工們(them)要(want)時(hour)刻注意個(indivual)人(people)安全和(and)現場安全。

  最後，李書記希望新員工們(them)珍惜機遇、強化學習、提高本領、盡快成才、早日成才，并要(want)求人(people)力資源部對會上(superior)新員工們(them)提出(out)的(of)建議整理彙總，采納合理的(of)建議，爲(for)耀辉公司高質量的(of)發展共同努力。