爲(for)了(Got it)使新員工盡快适應新角色、熟悉新環境，7月27日上(superior)午，公司在(exist)二樓會議室舉行2020屆新員工見面會。會議由耀辉黨總支副書記李浩炜主持，公司總經理耿傑、執行經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、人(people)力資源部部長章忠及6名新員工參加會議。

見面會開始，先由新員工們(them)逐一(one)對個(indivual)人(people)基本情況進行了(Got it)簡單的(of)自我(I)介紹。接下來(Come)，公司經理室成員對他(he)們(them)加入耀辉大(big)家庭表示了(Got it)歡迎，并表達了(Got it)對公司新生(born)力量的(of)殷切期望：希望他(he)們(them)及時(hour)完成角色轉變和(and)心态調整；要(want)樹立工作(do)目标，做好職業生(born)涯規劃，腳踏實地(land)；要(want)保持虛心态度，施工現場多看多問，積極向身邊前輩和(and)同事請教；要(want)加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工藝的(of)學習；要(want)學習處理好工作(do)中的(of)各種人(people)際關系。

最後，總經理耿傑就公司發展現狀及裝飾行業的(of)發展動向等情況作(do)了(Got it)簡單的(of)介紹，并提出(out)了(Got it)四點期望：一(one)是(yes)對我(I)們(them)的(of)企業及所處行業要(want)有信心；二是(yes)淡忘學曆，保持空杯心态面對未來(Come)的(of)工作(do)，注重後期學習，提高工作(do)能力；三是(yes)，将理論知識和(and)工作(do)實踐相結合，以(by)理論指導實踐，學、思、悟、踐結合；四是(yes)處理好智商與情商的(of)關系，提高自身的(of)情商，努力提升自己的(of)溝通協調能力和(and)适應能力，融入社會。

會後，李書記給新員工上(superior)了(Got it)一(one)堂“職場第一(one)課”，從“如何達到(arrive)自我(I)預期目标、如何面對職場中出(out)現的(of)種種困惑、怎樣調整自己的(of)心态适應企業文化”三個(indivual)方面對他(he)們(them)進行了(Got it)崗前教育，李書記勉勵新員工作(do)爲(for)耀辉公司未來(Come)事業的(of)接班人(people)，将來(Come)能展現更大(big)的(of)擔當作(do)爲(for)，爲(for)“金牌耀辉”增光添彩。

下午，公司安監部部長沙寶忠對新員工進行了(Got it)安全教育，接着，人(people)力資源部章忠組織新員工認真學習了(Got it)《建築與市政工程施工現場專業人(people)員職業标準》、《員工手冊》、《崗位說明書》、崗前應知應會相關知識和(and)公司的(of)規章制度等。

28日上(superior)午，公司組織新員工參觀了(Got it)耀辉生(born)産基地(land)和(and)廣陵公共文化中心施工現場，使他(he)們(them)進一(one)步了(Got it)解公司，更早地(land)進入工作(do)狀态。下午由總工程師蔣文忠對新員工進行工程建設标準、施工圖的(of)管理、質保資料的(of)整理、工程設計和(and)施工的(of)結構安全等内容的(of)培訓。最後，新員工們(them)與結對導師簽訂了(Got it)師徒協議。

新員工入職見面會是(yes)耀辉公司人(people)才培養的(of)首要(want)環節，讓新員工們(them)切實感受到(arrive)了(Got it)公司對新員工的(of)重視與關懷、對公司的(of)企業文化也有了(Got it)初步的(of)認知，增強了(Got it)他(he)們(them)的(of)企業歸屬感，同時(hour)也正式開啓了(Got it)他(he)們(them)成長、成才的(of)新征途。