爲(for)了(Got it)使新員工盡快适應新角色、融入新集體，7月19日上(superior)午，公司2021屆新員工見面會在(exist)二樓會議室舉行。會議由黨總支副書記李浩炜主持，公司董事長耿傑、總經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、團支部書記朱明星、人(people)力資源部部長章忠及11名新員工參加會議。

見面會在(exist)新員工們(them)逐一(one)的(of)自我(I)介紹後，公司的(of)經理室成員們(them)表達了(Got it)對公司新生(born)力量的(of)殷切期望：希望新員工們(them)盡快完成角色轉變；作(do)爲(for)社會人(people)要(want)學習處理好各種人(people)際關系；做好職業生(born)涯規劃，腳踏實地(land)；要(want)保持虛心态度，多看多問，積極向身邊前輩和(and)同事請教；要(want)加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工藝的(of)學習。

接下來(Come)，總經理陳明對新員工的(of)到(arrive)來(Come)表示歡迎，并希望新員工盡快融入崗位，練就過硬本領。首先新員工必須注意自身安全和(and)施工現場的(of)安全；其次要(want)學會适應艱苦的(of)施工條件；最後要(want)明确學習的(of)目的(of)，堅持理論聯系實際，将所學知識應用(use)到(arrive)實際工作(do)中。陳總寄語新員工：在(exist)未來(Come)的(of)工作(do)和(and)生(born)活中，既要(want)仰望星空，更要(want)腳踏實地(land)，希望各位新員工在(exist)耀辉公司這(this)個(indivual)平台上(superior)實現自我(I)價值和(and)社會價值的(of)統一(one)。

最後，董事長耿傑對新員工提出(out)幾點希望：一(one)是(yes)保持終身學習的(of)态度，自主學習，同時(hour)積極報考相關資格證書；二是(yes)要(want)做好個(indivual)人(people)職業生(born)涯長遠規劃，要(want)沉得住氣，耐得住寂寞，立足生(born)産一(one)線，吃苦耐勞，用(use)工作(do)業績體現自我(I)價值。耿董事長指出(out)：耀辉公司會盡力爲(for)每位員工提供幹事創業的(of)發展平台，也希望大(big)家認真工作(do)，盡快實現從新手-能手-高手的(of)轉變。

會後，李書記給新員工上(superior)了(Got it)一(one)堂“職場第一(one)課”，從“如何達到(arrive)自我(I)預期目标、如何面對職場中出(out)現的(of)種種困惑、怎樣調整自己的(of)心态适應企業文化”三個(indivual)方面對他(he)們(them)進行了(Got it)崗前教育。當天下午，公司安監部部長沙寶忠對新員工進行了(Got it)安全教育；人(people)力資源部章忠組織新員工認真學習了(Got it)《建築與市政工程施工現場專業人(people)員職業标準》、《員工手冊》、《崗位說明書》和(and)公司的(of)規章制度等。接着，公司組織新員工參觀了(Got it)耀辉參建的(of)三灣核心展示園項目，使他(he)們(them)進一(one)步了(Got it)解公司，盡快融入工作(do)團隊，以(by)飽滿的(of)熱情投身工作(do)崗位。

20日上(superior)午，由副總經理、總工程師蔣文忠對新員工進行工程驗收标準、施工圖的(of)管理、施工方案的(of)報批、工程資料的(of)整理、建築幕牆的(of)分類及構造、日常工作(do)的(of)細節等内容的(of)培訓。接着，進行師徒簽約儀式，11名新員工與各自的(of)結對導師簽訂了(Got it)師徒協議，就此開啓了(Got it)他(he)們(them)成長、成才的(of)新征程。